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Annoncer au travail que vous êtes enceinte, toujours un problème?

Annoncer au travail que vous êtes enceinte, toujours un problème?


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Le moment où vous confirmez que vous êtes enceinte est l'un des plus excitants de votre vie. Vous allez avoir un bébé! Dans l'état de joie perpétuelle dans lequel vous entrez, vous examinez à quel point votre vie va changer à partir de maintenant. Vous devrez acheter une voiture plus grande, vous devrez changer la décoration de votre bureau, vous devrez économiser davantage ... et vous devrez annoncez au travail que vous êtes enceinte.

Nous avons tous entendu mille et une histoires sur une amie qui a eu des ennuis au bureau après avoir dit qu'elle allait avoir un bébé. Heureusement, les choses changent, mais est-ce suffisant? Est-ce toujours un problème pour les femmes qui travaillent de tomber enceintes?

Comment pourrait-il en être autrement, vous êtes très excité de savoir que vous allez avoir un enfant, mais votre patron n'en fera peut-être pas autant. De nombreux chefs d'entreprise ne se félicitent pas du fait qu'une travailleuse doive s'absenter plus souvent pour des visites médicales, qu'elle ne puisse pas faire certains emplois car ils sont dangereux pour sa grossesse, devoir engager une autre personne pour couvrir son congé et / ou congé ...

Les employeurs ne licencieront pas une femme parce qu'elle est tombée enceinte, comme n'importe quel tribunal le considérerait licenciement abusif. Mais il y a des contrats temporaires qui ne sont pas renouvelés, des périodes d'essai qui ne sont pas dépassées ou une pression supplémentaire et des difficultés pour la travailleuse enceinte à quitter son poste.

Heureusement, la situation actuelle est, à chaque fois, moins sombre. Bien qu'annoncer au travail que vous êtes enceinte continue de causer des maux de ventre et des nœuds dans la gorge à cause des nerfs, nous entendons de plus en plus des cas de femmes qui n'ont reçu que les félicitations de leurs supérieurs.De plus en plus d'entreprises essaient de vous simplifier la vie à ceux qui vont devenir parents: des horaires plus flexibles sont proposés, on leur donne plus de jours pour pouvoir aller chez le médecin, après la naissance on leur permet de bénéficier d'une journée réduite ...

Il faut se féliciter de la sensibilisation et de la protection croissantes des femmes enceintes au niveau du travail, encore insuffisant. Tant que la peur de partager un moment aussi heureux que la grossesse sur le lieu de travail ne disparaîtra pas, cela ne suffira pas.

Si vous êtes tombée enceinte et que vous ne savez pas comment le dire à vos supérieurs, voici quelques conseils qui vous aideront à affronter le moment avec plus de paix et de sécurité.

1. Le meilleur moment pour le dire
Vous êtes celui qui doit décider quand dire au travail que vous êtes enceinte. Bien que certaines femmes l'annoncent presque dès le premier jour où elles le découvrent (souvent forcées par des nausées constantes ou le besoin de se reposer), d'autres préfèrent attendre les 3 mois requis. C'est peut-être le bon moment pour entrer en bourse, car la gestation est déjà plus avancée et l'entreprise a encore le temps jusqu'à ce que vous partiez pour réorganiser le travail.

2. Dites-lui en privé
Trouvez un bon moment pour leur dire, si possible, lorsque vous êtes seul. Bien qu'ils ne devraient jamais le prendre mal (car rappelez-vous que ce n'est pas une mauvaise nouvelle), si vous leur dites à un moment très stressant, ils pourraient prendre les pires nouvelles.

3. Comment annoncer que vous êtes enceinte
Dire à vos patrons que vous êtes tombée enceinte dépendra du type de relation que vous entretenez avec eux. Par exemple, dans le cas où vous avez un lien très formel, il peut être plus correct de le communiquer par écrit. Cependant, si votre relation est plus personnelle, ils aimeront que vous leur disiez en personne (même si vous accompagnez plus tard cette annonce d'une communication écrite au cas où). Dans tous les cas, ils apprécient certainement de vous renseigner sur vous plutôt que sur des rumeurs.

4. Expliquez si vous avez besoin d'un changement de tâches
Il y a des métiers dont les performances peuvent être dangereuses pour une femme enceinte. Si vous craignez que vos tâches puissent nuire à la grossesse du bébé, n'hésitez pas à en parler à vos supérieurs afin qu'ils puissent les changer. N'oubliez pas qu'en ce moment, la chose la plus importante, c'est vous et votre grossesse.

5. Soyez clair et honnête
Vous devez être clair lorsque vous expliquez ce que vous attendez pendant ces mois et après l'accouchement. De cette manière, les malentendus seront évités et l'entreprise pourra s'habituer à l'idée de son organisation. Expliquez, par exemple, si vous envisagez de prendre un congé de maternité des mois avant de quitter vos comptes ou si vous envisagez de demander un congé une fois votre enfant né. Vous pouvez même proposer à un collègue qui, selon vous, pourrait être un bon substitut à votre poste et lui proposer de lui enseigner les tâches.

6. Parlez avec confiance
Si cette conversation avec vos patrons vous rend très nerveux, vous pouvez la préparer à l'avance. Pensez à ce que vous allez leur dire et essayez d'anticiper les questions qu'ils pourraient vous poser. De cette façon, vous vous sentirez beaucoup plus en sécurité dans vos paroles. Pendant la conversation, parlez avec confiance en vous-même.

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